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387. 招聘活动必须达到 6个基本目标,即恰当的时间,恰当的范围,恰当的来源,恰当的信息,恰当的成本,恰当的人选。
386. 绩效考核与绩效管理是一码事。
385. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位在招用人员时,除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女,但可以提高对妇女的录用标准。
384. 根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者有关工作内容.工作条件.工作地点.职业危害.安全生产状况.劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。
383. 根据《就业服务与就业管理规定》,国家鼓励劳动者自主创业.自谋职业。各级劳动保障行政部门应当会同有关部门,简化程序,提高效率,为劳动者自主创业.自谋职业提供便利和相应服务。
382. 根据《就业服务与就业管理规定》,劳动者求职时,应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能.工作经历.就业现状等情况,并出示相关证明。
381. 根据《就业服务与就业管理规定》,农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的就业权利,不得对农村劳动者进城就业设置歧视性限制。
380. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守.不履行法定职责,或者违法行使职权,给劳动者或者用人单位造成损害的,应当承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依法给予行政处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任。
379. 个人承包经营违反《中华人民共和国劳动合同法》规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
378. 对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为,依法追究法律责任;劳动者已经付出劳动的,该单位或者其出资人应当依照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
