450、多选题:可采用()方法开展隐患排查。

47.正式员工辞职时,须提前()天向所在部门提出书面辞职申请,期满后,在分公司企业微信中提交《辞职申请表》。

46.员工初次签订劳动合同为固定期限,一般为3年,试用期()个月。

45.在签订劳动合同前,用人部门()安排员工上岗工作。

44.根据工作需要、岗位特点及拟被录用者本人条件,本着平等自愿、协商一致的原则,公司与员工签订(),建立劳动关系,明确双方权利和义务。

43.实习生在实习期间因事、因病请假的,应按公司有关规定,及时提出()申请。

42.实习生在实习期间因事、因病请假的,应按公司有关规定,及时提出()申请。

41.离职员工将《调档函》交至人力资源办公室,人事档案管理人员依据《调档函》于()日内转出。

40.员工辞职后,应办理移交手续,填写(),并按程序签批。

39.新录用员工须年满()周岁及以上。

38.公司每年开展一次变更职称、职业技能等级信息工作,员工本人须携带需要变更的证书原件、复印件及()到人力资源办公室进行审核。