426、多选题:安全奖惩本着()的原则。

21.年累计请病、事假天数超过()天(含)以上的员工,年度综合考核结果不能评为称职(B1档)及以上。

20.员工在分公司内各部门之间发生工作调动时,员工原所在部门的考核人应当将被考核人的相关考核文件(),作为新部门的考核人在考核时的依据。

19.员工岗位变动的,由()提出书面申请,按程序审批后报人力资源办公室。

18.实习生在实习期内连续请假天数超过()天者(实习期发生意外伤害除外),公司有权解除实习协议。

17.用人部门不得安排实习生独立操作设备和单独上岗,如需操作有关设备时,须经班组负责人允许,在()监督指导下进行操作。

16.用人部门()安排实习生独立操作设备和单独上岗。

15.构成二类票务事故的,视其情节轻重给予()。

14.实习生在实习期间,无故不参加实习活动,连续()天或实习期内累计()天者,分公司有权解除实习协议。

13.员工第一次续签《劳动合同书》,合同期限一般为(),第二次续签《劳动合同书》,合同期限一般为()。

12.主要负责向沈阳市人力资源和社会保障局申请工伤认定、伤残程度鉴定以及工伤保险费用报销工作的部门为()。