412、多选题:《突发事件综合应急预案》中,根据地铁事故类型和风险辨识结果,主要分类为()。

12.员工岗位变动包括晋升、平级转岗、降职(级)及()。

11.档案一般不外借,特殊情况经批准借出的,应填写《人事档案借阅审批表》,须在()内返还,并不得转借他人。

10.员工第一次续签劳动合同时,合同期限3年,()试用期。

9.公司为实习生提供免费乘坐地铁的()类员工卡。

8.违反职业道德或社会公德,服务态度恶劣,与乘客争吵、打架,损害分公司形象,情节或后果严重的,给予()。

7.员工请病假的,每天(8小时)绩效考核分数()。

6.当年生产岗员工工作绩效考核结果连续出现2次或累计出现3次(含)以上60分以下的员工,当年年度综合考核结果为()。

5.在当年公司发布的奖惩红头文件(决定)中受到记过、记大过、降级、降职处分的员工,当年年度综合考核结果为()。

4.有违法或违纪行为,受到刑事处罚或党纪政纪处分的员工,当年年度综合考核结果为()。

3.当年生产岗员工工作绩效考核结果累计出现2次60分以下的员工,当年年度综合考核结果为()。