职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，可以按照原认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。

**解析：** 该说法是**错误**的。 根据《工伤保险条例》及相关规定，职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，**应当按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇**，而不是按照原认定的伤残等级。 **具体理由如下：** 1. **伤残等级重新评定原则**：当职工再次发生工伤时，其身体状况和劳动能力受损程度可能发生变化。因此，必须由劳动能力鉴定委员会对新的工伤情况进行鉴定，确定新的伤残等级。 2. **待遇挂钩新等级**：伤残津贴是根据伤残等级来确定的（通常为一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴）。既然伤残等级是根据最新的工伤情况重新认定的，那么相应的待遇（包括伤残津贴的标准）也应当依据**新认定的伤残等级**来计算和发放。 3. **法律依据**：《工伤保险条例》第四十五条规定：“职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。” 因此，题目中“可以按照原认定的伤残等级享受伤残津贴待遇”的表述不符合法律规定。