自我实现是个人自尊心基础上最高层次的追求，这种追求在职业活动中，主要是通过两个层面-----胜任感和成就感来达

**解析：** 该说法是**正确**的。 1. **理论依据**： 这一观点主要基于马斯洛的需求层次理论（Maslow's Hierarchy of Needs）。在该理论中，**自我实现**（Self-actualization）位于需求金字塔的顶端，是指个体追求实现自己的潜能、发挥自己的能力、成为自己所期望的人的需要。而**尊重需求**（Esteem needs，包含自尊和他尊）通常被视为自我实现的基础或前一个阶段。只有当个人的自尊心得到一定程度的满足后，才会更强烈地追求自我实现。 2. **职业活动中的体现**： 在职业环境中，自我实现并非抽象的概念，而是通过具体的心理体验来达成的，主要体现为以下两个层面： * **胜任感（Competence）**：指个体在工作中感到自己有能力完成任务、掌握技能、解决难题。这是一种对“我能行”的自我确认，是自我实现的基础动力。 * **成就感（Achievement）**：指个体通过努力工作取得成果、获得认可、实现目标后产生的满足感和自豪感。这是自我实现在结果层面的体现。 因此，认为自我实现是在个人自尊心基础上最高层次的追求，并通过职业活动中的胜任感和成就感来实现，符合心理学和管理学的基本原理。