()面试时应从应聘者不可以预料到的问题开始发问。

这道题的答案是**错误**。 **解析：** 在面试过程中，提问的顺序和策略对于获取准确信息以及建立良好的沟通氛围至关重要。通常建议遵循以下原则： 1. **由易到难，由浅入深**： 面试开始时，应聘者往往处于紧张状态。如果一开始就提出令其“不可预料”或极具挑战性的问题，可能会加剧应聘者的焦虑和防御心理，导致其无法真实、自然地展示自己的能力。通常应从一些常规的、易于回答的问题（如自我介绍、过往经历概述）入手，帮助应聘者放松情绪，建立信任感。 2. **结构化与逻辑性**： 有效的面试通常具有一定的结构。虽然行为面试法（Behavioral Interviewing）中确实包含一些旨在挖掘深层动机或应对突发情况的问题，但这些问题的提出应当基于前面的对话脉络，而不是毫无铺垫地突然抛出“不可预料”的问题。 3. **公平性与有效性**： 如果问题完全不可预料且缺乏逻辑关联，可能被视为不公平或缺乏专业性，难以客观评估应聘者的核心胜任力。面试官应通过有计划、有层次的提问，逐步深入了解应聘者的综合素质。 因此，面试不应从“应聘者不可以预料到的问题”开始，而应从营造轻松氛围、建立沟通基础的问题开始，逐步过渡到更深层次或更具挑战性的问题。