()人员配置的基本原理是强化奖惩原理。

**解析：** 人员配置的基本原理通常包括以下几点： 1. **要素有用原理**：任何人员都有其可用之处，关键在于如何发现和利用。 2. **能位对应原理**：根据人的能力大小安排相应的职位，做到人尽其才。 3. **互补增值原理**：通过个体之间取长补短，形成整体优势。 4. **动态适应原理**：人员与岗位的匹配是一个动态调整的过程。 5. **弹性冗余原理**：在人员配置中留有一定的余地，以应对突发情况。 而**强化奖惩原理**属于**激励原理**或**行为改造理论**的范畴，主要用于激发员工的工作积极性和规范员工行为，它并不是人员配置（即选人、用人、安置人）的核心基本原理。人员配置更侧重于“人”与“事/岗”的匹配关系，而非单纯的奖惩机制。 因此，题干表述错误。