()应聘比是人员录用数量的评估指标。

这道题的表述是**错误**的。 **解析：** 1. **概念辨析**： * **应聘比**（Application Ratio）通常是指**应聘人数**与**计划招聘人数**（或录用人数）之比。公式一般为：$应聘比 = \frac{应聘人数}{计划招聘人数} \times 100\%$。它主要反映的是招聘广告的吸引力、职位的市场热度以及招聘渠道的有效性，即有多少人竞争这个岗位。 * **人员录用数量的评估指标**通常指的是**录用比**（Selection Ratio）、**招聘完成比**或**录用成功率**等。 * **录用比** = $\frac{录用人数}{应聘人数} \times 100\%$，反映的是选拔的严格程度或候选人的质量匹配度。 * **招聘完成比** = $\frac{录用人数}{计划招聘人数} \times 100\%$，反映的是招聘任务的完成情况。 2. **结论**： “应聘比”衡量的是**招聘吸引力和竞争程度**，而不是直接评估“人员录用数量”的指标。评估录用数量是否达标，更直接的指标是“招聘完成比”。因此，题目中将“应聘比”定义为“人员录用数量的评估指标”是不准确的。 **正确答案应为：错误**