()绩效薪酬体系，将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬
联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平。

这道题的表述是**正确**的。 **解析：** 绩效薪酬体系（Performance-based Pay System）的核心定义正是将员工的薪酬收入与其工作绩效直接挂钩。其主要特点包括： 1. **关联性**：明确建立个人、团队或组织绩效与薪酬之间的联系。 2. **差异性**：根据绩效考核结果的高低，动态调整薪酬结构（如绩效奖金占比）和薪酬水平（如奖金数额、加薪幅度）。 3. **激励性**：旨在通过“多劳多得、优绩优酬”的机制，激发员工的工作积极性和主动性，从而提升整体组织效能。 因此，题干中关于“将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平”的描述准确概括了绩效薪酬体系的本质。