()岗位薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同岗位特
()来确定其薪酬等级与薪酬水平。

这道题的题干虽然存在排版断裂（`
()`），但结合语境和答案“正确”，可以推断其完整含义是考察**岗位薪酬体系**的定义。 以下是针对该知识点的详细解析： ### 1. 核心概念解析 **岗位薪酬体系**（Job-based Pay System）是一种以**岗位**为核心确定薪酬的制度。其基本逻辑是“对岗不对人”，即薪酬水平主要取决于员工所担任的岗位本身的价值，而不是员工个人的资历、能力或绩效（尽管这些可能影响奖金或晋升）。 ### 2. 关键要素分析 题干中提到的“根据员工在组织中的不同岗位特[点/征]来确定其薪酬等级与薪酬水平”，准确描述了该体系的核心特征： * **依据**：岗位的特征（如职责大小、工作难度、所需技能、工作环境、对组织的贡献度等）。 * **过程**：通过岗位评价（Job Evaluation）来衡量不同岗位的相对价值。 * **结果**：建立薪酬等级结构，确定每个等级对应的薪酬范围。 ### 3. 为什么答案是“正确”？ * **定义匹配**：岗位薪酬体系的本质就是基于岗位价值付酬。只要岗位确定了，其对应的薪酬等级和水平基准也就确定了。 * **区别于其他体系**： * **技能/能力薪酬体系**：是根据员工掌握的技能或能力水平付酬。 * **绩效薪酬体系**：是根据员工的工作业绩付酬。 * **年功序列制**：是根据员工的工龄和资历付酬。 题干明确指出是依据“岗位”来确定薪酬，因此符合岗位薪酬体系的定义。 ### 4. 补充说明（关于题干排版） 题干中的 `()
()` 可能是原题填空或排版错误。完整的通顺句子应为： > “**岗位**薪酬体系，是指根据员工在组织中的不同**岗位特征**（或岗位价值）来确定其薪酬等级与薪酬水平。” 综上所述，该描述准确反映了岗位薪酬体系的定义，故判断为**正确**。