()津贴是国家对工资分配进行宏观控制的手段。

**解析：** 这句话是**错误**的。 **理由如下：** 1. **概念混淆**：国家对工资分配进行宏观控制的主要手段通常包括**工资总额管理**、**最低工资标准**、**工资指导线**、**劳动力市场工资指导价位**以及**税收调节**等政策工具。 2. **津贴的性质**：津贴（Allowance）是工资结构中的一个组成部分，主要用于补偿职工在特殊劳动条件、工作环境或额外生活支出下的消耗（如高温津贴、夜班津贴、艰苦边远地区津贴等）。它属于微观层面的薪酬构成要素，旨在体现按劳分配和对特殊劳动消耗的补偿，而不是国家用于宏观调控工资分配总量的直接手段。 3. **宏观调控 vs. 微观补偿**：宏观调控侧重于整体水平、增长幅度和社会公平；而津贴侧重于具体岗位、具体条件下的个体补偿。虽然国家会规定某些法定津贴的标准，但这属于劳动基准管理，而非宏观控制工资分配的核心手段。 因此，将“津贴”直接定义为“国家对工资分配进行宏观控制的手段”是不准确的。