()在人力资源规划中，人员规划的内容不包括人力资源现状分析。

**解析：** 人力资源规划通常包括以下几个核心内容： 1. **人力资源现状分析**：对组织内部现有人员的数量、质量、结构等进行盘点和分析，这是制定规划的基础。 2. **人力资源需求预测**：根据组织战略和发展目标，预测未来所需人员的数量和类型。 3. **人力资源供给预测**：预测内部和外部劳动力市场能提供的候选人情况。 4. **人力资源供需平衡分析**：对比需求与供给，确定缺口或过剩。 5. **制定行动计划**：包括招聘、培训、晋升、裁员等具体措施。 因此，**人力资源现状分析是人力资源规划（特别是人员规划）的重要组成部分和起始步骤**。题目中声称“不包括”，这一说法是错误的。 故答案为：**错误**。