()企业可以先与员工签订试用期合同，转正后再签正式劳动合同。

**解析：** 这种说法是**错误**的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，不能单独存在。 具体法律依据如下： 1. **试用期必须依附于劳动合同** 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九第四款规定：“**试用期包含在劳动合同期限内。**劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。” 这意味着，法律上不存在独立的“试用期合同”。如果企业只与员工签订了一份名为“试用期合同”的文件，而没有签订正式的劳动合同，那么这份“试用期合同”在法律上直接被视为**正式劳动合同**，其中约定的“试用期”无效，员工自入职起即视为正式员工。 2. **违法后果** 如果企业试图通过先签“试用期合同”、转正后再签“正式合同”的方式来规避法律责任（如降低试用期工资、随意解除劳动关系等），不仅无法达到目的，反而可能面临以下风险： * 该“试用期”被视为正式用工期间，企业需按正式员工标准支付工资和缴纳社保。 * 若企业在所谓的“试用期”内以“不符合录用条件”为由辞退员工，可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。 * 未依法签订书面劳动合同（因为第一份合同被视作正式合同，若后续未续签或条款不符可能引发争议），可能涉及双倍工资的赔付风险。 **正确做法：** 企业应当在用工之日起一个月内与员工签订**正式的书面劳动合同**，并在合同中明确约定试用期条款（包括试用期时长、工资标准、考核要求等）。试用期是劳动合同的一部分，而非一个独立的阶段。