()保姆、军人、公务员不是我国劳动关系中的劳动者。

这道题的答案是**正确**的。 以下是详细解析： 在我国法律体系中，“劳动关系”受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》调整，其核心特征是劳动者与用人单位（通常为企业、个体经济组织、民办非企业单位等）之间建立的具有人身依附性和财产性的社会关系。题目中提到的三类人员之所以通常不被视为标准“劳动关系”中的劳动者，原因如下： 1. **保姆（家庭服务人员）**： * 如果保姆是直接受雇于**个人家庭**，双方形成的是**劳务关系**（属于民事法律关系），而非劳动关系。因为个人家庭不属于《劳动法》规定的“用人单位”范畴。 * *注：如果是家政公司派遣的员工，员工与家政公司之间可能存在劳动关系，但题目语境通常指直接受雇于家庭的传统保姆角色，或者泛指非典型用工中的家务劳动提供者，因此在一般法理判断题中，常将其作为非劳动关系的典型例子。* 2. **军人**： * 现役军人与国家之间形成的是**兵役关系**或**行政隶属关系**，受《兵役法》、《现役军官法》等特别法调整，不属于《劳动法》调整的劳动关系范畴。 3. **公务员**： * 公务员与国家行政机关之间形成的是**人事关系**（或称行政编制关系），受《公务员法》调整。虽然他们也是提供劳动并获得报酬，但其录用、考核、奖惩、辞职辞退等均遵循特殊的行政法律规定，不适用《劳动法》和《劳动合同法》。 **总结：** 我国《劳动法》调整的劳动关系主体主要是**企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织**与**劳动者**。而公务员、军人以及直接受雇于个人的家庭保姆，分别受行政法、兵役法或民法调整，因此不属于《劳动法》意义上的“劳动关系中的劳动者”。 故该判断题答案为：**正确**。