()行为主导型的绩效考评采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。

**解析：** 该说法是**正确**的。 **详细分析：** 1. **定义匹配**： * **行为主导型绩效考评**（Behavior-oriented Performance Appraisal）确实是以考评员工在工作过程中的**行为表现**为主。 * 它关注的重点不是最终的结果（如销售额、产量），而是员工在达成结果过程中所表现出来的行为是否符合规范、是否体现了公司的价值观或胜任力模型。 2. **效标类型**： * 此类考评采用的正是**行为性效标**（Behavioral Criteria）。 * 行为性效标侧重于衡量员工“怎么做”（How），即工作方式、工作态度、协作精神、合规性等具体行为指标。 3. **常见方法**： * 典型的行为主导型考评方法包括：行为锚定等级评价法（BARS）、行为观察量表法（BOS）等。这些方法都是通过具体的行为描述来对员工进行打分。 **结论：** 题目准确描述了行为主导型绩效考评的核心特征（采用行为性效标、以工作行为为主），因此判断为**正确**。