()由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可分为∶品质主导型、行为主导型、结果主导型。

**解析：** 这句话是**正确**的。 在绩效管理理论中，根据**考评内容**（即“考什么”）以及所采用的**效标**（Criterion，即衡量标准）的不同，绩效考评通常分为以下三种主要类型： 1. **品质主导型（Trait-based）**： * **侧重点**：关注员工个人的特质、潜能、态度、忠诚度、可靠性等内在品质。 * **特点**：着眼于“这个人怎么样”，常用于潜力评估或长期发展预测，但主观性较强，难以量化。 2. **行为主导型（Behavior-based）**： * **侧重点**：关注员工在工作过程中的具体行为表现、工作方式是否符合规范或期望。 * **特点**：着眼于“这个人是怎么做的”，适用于对过程控制要求高、结果难以短期量化的岗位（如服务行业、行政支持等）。 3. **结果主导型（Result-based）**： * **侧重点**：关注员工工作的最终产出、业绩指标完成情况（如销售额、产量、利润率等）。 * **特点**：着眼于“这个人做出了什么成果”，客观性强，易于量化，但可能忽视过程和手段的合规性。 **总结：** 题干中指出“由于采用的效标不同……可分为品质主导型、行为主导型、结果主导型”，这准确概括了绩效考评分类的核心依据和常见类型。因此，该表述是正确的。