()品质导向性的绩效考核是以考评员工的品德为主的评价。

**解析：** 这句话是**错误**的。 **理由如下：** 1. **概念混淆**： * **品质导向性（或称特质导向性）的绩效考核**：确实主要关注员工的个人特质，如忠诚度、可靠性、主动性、沟通能力、合作精神等。虽然“品德”是其中的一部分，但“品质”在人力资源管理中是一个更广泛的概念，包含了性格特征、能力倾向和行为风格，不仅仅局限于道德层面的“品德”。 * **品德考评**：通常只是绩效考核中的一个维度，特别是在公务员或某些特定行业的考核中会有专门的“德、能、勤、绩、廉”考核，其中“德”指品德。但不能将整个“品质导向性考核”等同于“以考评员工品德为主”。 2. **更准确的定义**： 品质导向型绩效考核侧重于评估员工“是什么样的人”，即其潜在的个人特征和素质，而不是仅仅看他们做了什么（行为导向）或取得了什么结果（结果导向）。它假设具备某些优良品质的员工更有可能产生良好的工作绩效。 3. **结论**： 将“品质导向性绩效考核”简单定义为“以考评员工的品德为主”是片面且不准确的。它考评的是综合的个人特质（Traits/Qualities），而非单纯的道德品德。因此，原题表述错误。