()按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为国有企业劳动法律制度和集体企业劳动法律制度。

**解析：** 该说法是**错误**的。 **理由如下：** 1. **分类标准与结果不匹配**： 虽然按照“所有制结构”确实可以将劳动法律制度在历史上或特定语境下划分为国有企业、集体企业、私营企业、外商投资企业等不同类型的劳动法律制度，但这并不是现代劳动法体系划分的主要或唯一逻辑，且题干表述过于绝对和片面。 2. **现代劳动法体系的划分逻辑**： 现代劳动法体系通常不是单纯按照“所有制”来划分的，而是更多地按照**劳动关系的内容**、**法律规范的功能**或**调整对象**来构建。常见的劳动法体系划分包括： * **劳动合同制度** * **集体合同制度** * **工作时间与休息休假制度** * **工资保障制度** * **劳动安全卫生制度** * **社会保险与福利制度** * **劳动争议处理制度** * **劳动监督检查制度** 3. **所有制界限的淡化**： 随着市场经济的发展和《劳动法》、《劳动合同法》的实施，我国劳动法律制度已经逐步打破了所有制的界限，建立了统一适用于各类用人单位（无论国有、集体、私营还是外资）的劳动法律基准。例如，《中华人民共和国劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”这意味着劳动法的核心原则和制度是普遍适用的，而非割裂为独立的“国有企业劳动法”和“集体企业劳动法”。 因此，将劳动法体系简单且排他性地划分为“国有企业劳动法律制度”和“集体企业劳动法律制度”是不准确且不符合现行法律体系结构的。