()员工仅有社会性的行为，没有社会性的需要。

这道题考察的是对“社会人”假设（Social Man Hypothesis）或一般员工人性假设的理解，主要涉及管理学中的人际关系学说。 **解析如下：** 1. **理论背景**： 在管理学发展史上，梅奥（George Elton Mayo）通过霍桑实验提出了“社会人”假设。该假设认为，人不仅仅是追求经济利益的“经济人”，更是具有社会和心理需求的“社会人”。 2. **核心观点分析**： * **社会性的需要**：员工在工作中不仅关注工资收入，更重视人际关系、归属感、被尊重以及群体中的地位等社会和心理需求。这些需求往往比单纯的经济激励更能影响员工的工作积极性。 * **社会性的行为**：员工的行为受到社会规范、群体压力和非正式组织的影响。 3. **题目逻辑错误点**： 题目声称员工“仅有社会性的行为，没有社会性的需要”，这是自相矛盾且不符合事实的。 * 首先，行为通常是由需要驱动的。如果一个人表现出社会性的行为（如合作、交流、结群），其背后必然存在着相应的社会性需要（如交往需要、归属需要）。 * 其次，根据马斯洛需求层次理论及现代管理心理学，社交需求（归属与爱的需求）和尊重需求是人类基本且重要的内在驱动力，绝非“没有”。 **结论：** 员工既具有社会性的行为，也具有强烈的社会性需要（如交往、归属、尊重等）。因此，题目的表述是错误的。