内部招募是指通过()等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上的活动。

**解析：** 内部招募（Internal Recruitment）是指当组织内部出现职位空缺时，从组织内部现有员工中选拔合适人员来填补该职位的过程。这种方法旨在利用企业内部的人力资源储备，激励员工并降低招聘成本。 我们来逐一分析各个选项： * **A. 内部晋升 (Internal Promotion)**：这是内部招募最常见的一种形式，指将下级员工提升到更高一级的职位上。这完全符合从内部选拔人员补充空缺岗位的定义。 * **B. 工作调换 (Job Transfer)**：指员工在组织内不同部门或岗位之间的平行调动。虽然职级可能没有变化，但这也是从内部现有人员中选拔人员去填补另一个岗位的空缺，属于内部招募的一种方式。 * **C. 工作轮换 (Job Rotation)**：通常指让员工在不同岗位之间轮流工作，以培养多面手或增加工作多样性。在某些语境下，特别是当轮换涉及到填补特定临时或长期空缺时，它也被视为内部人力资源配置和选拔的一种手段，属于广义的内部招募范畴。 * **D. 人员重聘 (Re-employment/Re-hiring)**：指重新雇佣以前曾在该企业工作过的离职员工（如退休返聘、辞职后回流等）。由于这些人熟悉企业文化和业务流程，且档案记录在企业内部，因此也被视为利用企业内部人力资源储备的一种方式，属于内部招募。 * **E. 人员晋升**：这个选项与 A 选项“内部晋升”含义高度重合。在多选题中，如果 A 已经明确指出了“内部”这一关键属性，而 E 只是泛指“晋升”（理论上晋升也可以是外部招聘来的直接高聘，尽管较少见），或者仅仅是因为出题时的选项设置冗余，通常标准答案会选择表述更准确、涵盖面更清晰的组合。在本题的标准答案 ABCD 中，未包含 E，可能是因为 E 被视为 A 的同义重复，或者在特定的教材定义中，前四项是更标准的分类列举。 **综上所述：** 内部招募的主要方法包括内部晋升、工作调换、工作轮换以及人员重聘。这些方法都是从企业内部挖掘和利用人力资源。 因此，正确答案是 **A、B、C、D**。