外部招募的优势包括()。

**正确答案：A、B、E** **解析：** 外部招募是指从组织外部寻找和吸引求职者来填补空缺职位的过程。其主要优势包括： 1. **带来新思想和新方法（选项 A 正确）**： 外部人员来自不同的背景和组织，能够带来新的视角、理念和工作方法，有助于打破组织内部的思维定势，激发创新活力，防止组织僵化。 2. **起到树立形象的作用（选项 B 正确）**： 广泛的外部招募活动本身就是一种宣传手段，可以向外界展示组织的实力、发展前景和对人才的重视，从而提升组织在劳动力市场和社会上的知名度和品牌形象。 3. **有利于招聘一流人才（选项 E 正确）**： 内部候选人的选择范围有限，而外部招募面向整个劳动力市场，选择范围广，更容易从中筛选出具备特殊技能、丰富经验或卓越能力的顶尖人才，特别是当内部缺乏合适人选时。 **为什么其他选项不选：** * **选项 C 错误（招募的成本较低）**： 通常情况下，外部招募的成本**较高**。这包括广告费、猎头费、背景调查费、面试差旅费等直接成本，以及新员工入职培训、适应期效率低下等间接成本。相比之下，内部招募通常成本更低。 * **选项 D 错误（决策风险比较小）**： 外部招募的决策风险通常**较大**。因为组织对外部候选人的了解主要基于简历、面试和推荐信，存在信息不对称的问题，可能出现“高分低能”或文化不匹配的情况。而内部员工的表现和历史记录已知，用人风险相对较小。 综上所述，外部招募的优势主要体现在引入创新、提升形象和拓宽人才选择面上，故正确答案为 **A、B、E**。