面试提问时，应关注的主要问题包括()。

这道题考查的是面试提问的技巧与原则。在结构化面试或行为面试中，提问的质量直接影响对应聘者评估的准确性。以下是对各个选项的详细解析： **1. 避免引导性问题（选项 A 正确）** 引导性问题（Leading Questions）是指那些暗示了“正确”答案或期望回答的问题。例如：“你很喜欢团队合作，对吧？”这类问题会让应聘者倾向于迎合面试官，从而掩盖其真实想法或行为模式。为了获取真实、客观的信息，面试官应使用中性、开放式的提问方式，如“请举例说明你在团队中如何解决冲突”。因此，尽量避免提出引导性问题是面试提问的重要原则。 **2. 有意提问相互矛盾的问题（选项 B 正确）** 这通常被称为“压力面试”或“一致性检验”的一种技巧。通过在不同时间点询问看似矛盾或针对同一事件不同侧面的问题，面试官可以观察应聘者的反应速度、情绪稳定性以及回答的前后一致性。如果应聘者在核心经历或价值观上出现前后矛盾，可能暗示其诚信度存在问题或记忆模糊。当然，这种技巧需要谨慎使用，旨在验证真实性而非恶意刁难。因此，在特定情境下，有意提问相互矛盾的问题是有效的考察手段。 **3. 问题要直截了当，语言简练（选项 C 正确）** 清晰、简洁的提问有助于应聘者准确理解题意，减少因误解问题而产生的无效回答。冗长、复杂或含糊不清的问题不仅浪费面试时间，还可能导致应聘者抓不住重点，影响评估效果。因此，所提问题应直截了当，语言简练，确保沟通高效。 **4. 了解应聘者求职动机（选项 D 正确）** 求职动机是决定员工稳定性、工作投入度和与企业文化匹配度的关键因素。无论应聘者的技能多么出色，如果其求职动机与公司提供的岗位、发展空间或价值观不符，离职风险将显著增加。因此，深入了解应聘者“为什么选择我们公司”、“为什么申请这个职位”等动机性问题，是面试中不可或缺的核心环节。 **综上所述：** * **A** 体现了提问的客观性原则； * **B** 体现了提问的验证性与压力测试技巧； * **C** 体现了提问的效率与清晰度原则； * **D** 体现了面试的核心考察目标之一。 这四个选项均属于面试提问时应关注的主要问题或遵循的原则。 **正确答案：ABCD**