根据津贴的性质，可以把津贴分为()。

**解析：** 津贴是指为了补偿职工在特殊劳动条件、工作环境或生活费用方面的额外支出而支付的辅助性工资。根据津贴的性质和设立目的，通常可以将其分为以下三大类： 1. **岗位性津贴（A）**： 这类津贴是为了补偿职工在特定岗位上从事艰苦、危险、繁重或特殊技术工作所付出的额外劳动消耗或身体损害。例如：高温津贴、井下津贴、有毒有害岗位津贴等。 2. **地区性津贴（B）**： 这类津贴是为了补偿职工在不同地区因自然环境、生活条件差异而产生的额外生活费用。例如：高寒地区津贴、边远地区津贴、特区津贴等。 3. **保障生活性津贴（C）**： 这类津贴主要是为了保障职工基本生活水平，抵消物价上涨或特定生活成本增加的影响。例如：物价补贴、交通补贴、住房补贴等。 **关于其他选项的分析：** * **D. 健康津贴** 和 **E. 疾病津贴**： 这两项通常不属于常规工资结构中的“津贴”分类。 * “健康津贴”可能包含在岗位性津贴中（如针对接触职业病危害因素的岗位），或者属于福利范畴，不是一个独立的通用分类标准。 * “疾病津贴”通常指的是病假工资或医疗保险待遇，属于社会保险或请假期间的工资支付范畴，而非正常出勤下的岗位或生活补偿津贴。 因此，按照津贴性质的经典分类，正确答案为 **A、B、C**。