薪酬调查常用的方法有()。

薪酬调查是指企业为了制定具有竞争力的薪酬策略，通过一定的方式获取外部市场薪酬数据的过程。常用的调查方法主要包括以下几种： 1. **文案法（A）**：也称为文献调查法或二手资料分析法。这是指通过收集和分析现有的公开出版物、政府统计报告、行业分析报告、招聘网站信息等二手资料来获取薪酬数据。这种方法成本低、速度快，是薪酬调查的基础方法之一。 2. **问卷法（B）**：这是薪酬调查中最常用、最普遍的方法。企业设计标准化的薪酬调查问卷，发送给目标竞争对手或同行业企业的人力资源部门填写，从而收集详细、结构化的薪酬数据。其优点是可以大规模收集数据，便于统计分析。 3. **访谈法（C）**：指调查人员通过与目标企业的HR专业人士或管理者进行面对面或电话访谈，直接获取薪酬信息。这种方法可以获得更深入、更具体的信息，甚至包括一些非公开的薪酬结构细节，但成本较高且对访谈技巧要求高。 **关于选项 D（专家法）：** 专家法（如德尔菲法）通常用于**薪酬体系设计**、**岗位评价**或**预测未来趋势**，依靠专家的经验和判断来确定岗位价值或薪酬水平，而不是直接用于**收集市场薪酬数据**的调查过程。因此，它不属于典型的“薪酬调查”数据采集方法。 综上所述，薪酬调查常用的方法包括文案法、问卷法和访谈法。 **正确答案：ABC**