递延薪酬包括()。

**解析：** 递延薪酬（Deferred Compensation）是指雇主承诺在员工未来的某个特定时间（通常是退休后或离职时）支付的一部分薪酬。其核心特征是将当前应得的部分收入推迟到未来发放，通常具有税收递延或长期激励的作用。 * **A. 储蓄计划（正确）**：如401(k)计划等员工储蓄计划，允许员工将税前工资的一部分存入账户，直到退休提取时才纳税，属于典型的递延薪酬形式。 * **B. 贷款计划（错误）**：贷款计划通常指公司向员工提供的借款福利，这属于当前的负债或福利安排，并不涉及将薪酬推迟到未来支付以作为报酬的一部分，因此不属于递延薪酬。 * **C. 股票购买（正确）**：员工股票购买计划（ESPP）或限制性股票单位（RSU）等，往往涉及员工以优惠价格购买公司股票，且通常有等待期或持有期限制，收益在未来实现，具有递延性质，常被归类为长期激励或递延薪酬的一种形式。 * **D. 年金（正确）**：年金保险或企业年金计划是典型的递延薪酬工具，员工在职期间缴纳费用，退休后定期领取资金，实现了薪酬支付时间的递延。 综上所述，储蓄计划、股票购买计划和年金均符合递延薪酬的特征，而贷款计划不属于此类。 **正确答案：ACD**