薪酬战略的特征包括()。

**解析：** 薪酬战略是企业总体战略的重要组成部分，它不仅仅是简单的工资发放，而是服务于企业长远发展目标的系统性规划。其主要特征通常包括以下几个方面： 1. **整体战略性（A）**： 薪酬战略必须与企业的总体战略、人力资源战略紧密匹配。它不是孤立存在的，而是从全局角度出发，支撑企业核心竞争力的构建和战略目标的实现。 2. **灵活权变性（B）**： 外部环境（如市场变化、法律法规、经济状况）和内部条件（如企业发展阶段、组织结构调整）是动态变化的。因此，薪酬战略需要具备适应性，能够根据内外环境的变化进行适时调整和优化，以保持其有效性。 3. **绩效主导性（C）**： 现代薪酬战略强调薪酬与绩效挂钩。通过建立科学的绩效考核体系，将员工的收入与其工作成果、贡献度紧密联系，旨在激励员工提高绩效，从而实现组织目标。这是薪酬激励功能的核心体现。 4. **创新差异性（D）**： 为了在人才竞争中脱颖而出，薪酬战略往往需要具有独特性和创新性。不同企业根据其行业特点、文化理念和人才需求，会设计出差异化的薪酬模式（如股权激励、宽带薪酬、弹性福利等），以吸引和保留关键人才，形成竞争优势。 综上所述，整体战略性、灵活权变性、绩效主导性和创新差异性均属于薪酬战略的重要特征。 **故正确答案为：ABCD**