薪酬的货币形式包括()。

**解析：** 薪酬通常分为货币形式和非货币形式两大类。 1. **货币形式薪酬**：指以现金或等价物形式直接支付给员工的报酬，具有直接的购买力。 * **A. 基本工资**：员工因完成基本工作职责而获得的固定现金收入，属于典型的货币薪酬。 * **B. 绩效工资**：根据员工工作业绩考核结果发放的浮动现金收入，属于货币薪酬。 * **C. 社会保险**虽然通常由企业和员工共同缴纳并进入社保账户，但在薪酬构成理论中，它被视为一种延期支付的货币性福利或直接计入人力成本的货币支出部分（广义薪酬中的间接货币报酬）。在许多人力资源管理教材的分类中，法定福利（如五险一金）常被归类为间接的经济报酬（货币形式的一种延伸或组成部分），区别于纯粹的精神或非经济性奖励。*注：在某些严格定义下，社保可能被视为福利而非直接到手现金，但在本题选项语境及常见考题逻辑中，相对于“带薪休假”这种时间/服务形式的非货币福利，社保更偏向于经济/货币属性的补偿。* * **E. 特殊津贴**：针对特殊工作条件、岗位或技能提供的额外现金补贴，属于货币薪酬。 2. **非货币形式薪酬**：指不以直接现金形式支付，而是通过服务、机会、环境或时间等方式提供的回报。 * **D. 带薪休假**：员工获得的是休息的时间权利，而非直接的现金支付（虽然休假期间工资照发，但其核心载体是“假期”这一非货币资源），因此通常被归类为非货币形式薪酬或间接福利中的服务/时间类福利。 综上所述，基本工资、绩效工资、特殊津贴显然是直接的货币支付；社会保险作为法定的经济性保障，在薪酬结构分类中通常与直接现金薪酬一起归入经济性报酬（货币范畴），而带薪休假则属于典型的非货币性福利。 因此，正确答案为 **A、B、C、E**。