组织规划的内容包括()。

**正确答案：A、B、D** **解析：** 组织规划是人力资源管理规划的重要组成部分，其核心在于对组织现状的分析以及基于此的信息管理，以便为组织的结构设计、岗位设置等提供依据。具体内容包括以下几个方面： 1. **组织信息的采集（A）**：这是组织规划的基础。需要收集关于企业战略目标、业务流程、现有组织结构、人员状况等多方面的信息。 2. **组织信息的处理（B）**：对采集到的原始信息进行整理、分类、统计和分析，使其转化为可用于决策的有效数据。 3. **组织信息的应用（D）**将处理后的信息应用于组织诊断、结构优化、流程再造等实际管理活动中，以支持组织目标的实现。 **为什么排除 C（定编与定岗定员）：** * **定编与定岗定员**通常属于**人员规划**（或称为人力资源需求与供给规划、岗位管理）的具体内容，而不是“组织规划”中关于“信息管理”层面的内容。 * 在人力资源管理的经典分类中，**组织规划**侧重于组织架构、职能划分和信息基础；而**定编、定岗、定员**侧重于具体岗位的数量、职责和人员配置，属于更执行层面的人员配置规划。 因此，从组织规划的信息管理视角来看，其内容主要涵盖信息的采集、处理和应用，故正确答案为 **ABD**。