按设备岗位定员时，负荷量不超过4个小时的岗位一般要考虑()。

**解析：** 在按设备岗位进行定员时，需要综合考虑设备的工作负荷、操作特点以及劳动效率。对于负荷量较轻的岗位，为了提高人力资源利用率，通常采取以下措施： 1. **兼岗（A）**：指一个员工同时承担两个或两个以上不同岗位的职责。当某个岗位的负荷量不足（如不超过4小时）时，安排该员工兼任其他岗位的工作是常见的定员策略。 2. **兼职（B）**：在此语境下，兼职与兼岗含义相近，指员工在完成主要岗位职责的同时，兼顾其他工作量不饱和的岗位职责，以实现满负荷工作。 3. **兼做（C）**：指在主要工作之余，顺便完成其他辅助性或低负荷的工作任务。对于负荷量不超过4小时的岗位，员工有剩余精力和时间，因此可以考虑让其“兼做”其他工作。 **关于选项 D（合并）：** 虽然“合并岗位”也是解决低负荷岗位的一种手段，但在人力资源管理的专业术语及本题的考查语境中，“合并”通常指将两个或多个岗位的职责完全整合为一个新岗位，这往往涉及组织架构或岗位说明书的根本性变更。而题目强调的是针对“负荷量不超过4小时”这一具体情况的即时定员考量，更侧重于人员工作内容的分配方式（即让一个人多干几件事），因此**兼岗、兼职、兼做**是更直接、更常用的操作手段。此外，根据标准答案 ABC，本题旨在考察通过增加个人工作广度来消化剩余工时的方法。 **综上所述：** 当岗位负荷量不超过4个小时时，为了保证工时充分利用，一般要考虑让员工**兼岗**、**兼职**或**兼做**其他工作。 **正确答案：A、B、C**