现代培训按照其性质可分为()几个层次。

这道题考查的是现代培训体系的层次划分。在现代人力资源开发与培训理论中，培训通常被视为一个由浅入深、由表及里的系统工程。根据培训内容的性质和深度，一般将其划分为以下五个层次： 1. **知识培训（Knowledge Training）**：这是最基础的层次旨在解决“知不知”的问题。通过传授事实、概念、原理等，使员工掌握完成工作所需的基本信息和理论背景。 2. **技能培训（Skill Training）**旨在解决“会不会”的问题。重点在于通过练习和指导，让员工掌握具体的操作技术、工作方法或行为模式，将知识转化为实际动手能力。 3. **态度培训（Attitude Training）**：旨在解决“愿不愿”的问题。涉及员工对组织、工作、同事等的价值观和情感倾向，目的是塑造积极的工作态度和职业精神。 4. **观念培训（Concept/Value Training）**：比态度更深一层，旨在解决“信不信”或思维模式的问题。它涉及员工的思维方式、价值判断标准以及对事物本质的认知框架，常用于管理层或需要创新思维的岗位。 5. **心理培训（Psychological Training）**：这是最深层次的培训，旨在解决“潜能的激发与心理健康”问题。关注员工的心理素质、抗压能力、自我认知以及潜能开发，帮助员工建立健康的心理机制以应对复杂多变的工作环境。 这五个层次从显性的知识和技能，逐渐过渡到隐性的态度、观念和心理素质，构成了一个完整的现代培训体系。因此，所有选项均属于现代培训按性质划分的层次。 故正确答案为：**ABCDE**