培训教学设计的内容主要包括()。

**解析：** 培训教学设计是一个系统化的过程，旨在优化学习效果。根据通用的教学系统设计模型（如ADDIE模型或迪克-凯里模型），培训教学设计的主要内容通常涵盖以下几个核心环节： 1. **培训目的的确定（A项）**：这是教学设计的起点。需要明确培训的目标，即学员在培训结束后应掌握的知识、技能或态度。明确的目的为后续的内容选择和评估提供了依据。 2. **选择教学策略与媒体（B项）**：在确定目标后，设计者需要根据学习内容和学员特点，选择合适的教学方法（如讲授、案例分析、角色扮演等）以及教学媒体（如PPT、视频、在线平台等），以最有效地传递信息。 3. **教学进度的安排（C项）**：这涉及对教学时间和顺序的组织。合理的时间管理和内容排序有助于保持学员的学习节奏，确保培训内容在规定时间内有序完成。 4. **培训评价的实施分析（D项）**：评价是教学设计的重要组成部分，包括形成性评价和总结性评价。通过设计和实施评价方案，可以检验培训是否达到了预定目标，并为改进教学提供反馈。 综上所述，这四个选项均属于培训教学设计的关键组成部分。 **故正确答案为：ABCD**