下列哪些属于特殊用工协议()。

**正确答案：A、B、C** ### 解析 特殊用工协议通常指的是在标准全日制劳动关系之外，具有特定法律特征、适用特殊法律规定或处于劳动关系边缘的用工形式。以下是对各选项的具体分析： 1. **A. 非全日制劳动合同（属于）** * **理由**：非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 * **法律依据**：《劳动合同法》第五章第三节专门规定了“非全日制用工”，其订立、终止、薪酬支付周期等方面与标准全日制劳动合同有显著区别（例如可以口头订立、随时终止且无经济补偿等），因此属于典型的特殊用工形式。 2. **B. 劳动派遣合同（属于）** * **理由**：劳务派遣涉及三方关系（派遣单位、用工单位、劳动者），是一种特殊的雇佣与使用分离的用工模式。 * **法律依据**：《劳动合同法》第五章第二节专门规定了“劳务派遣”，对派遣岗位的范围（临时性、辅助性、替代性）、比例以及同工同酬等有严格限制，区别于标准的直接用工，属于特殊用工。 3. **C. 实习协议（属于）** * **理由**：实习协议通常指在校学生为了完成教学要求或积累实践经验，与企事业单位签订的协议。 * **性质**：在校生实习一般不建立标准的劳动关系，而是属于民事劳务关系或教学实践关系，不受《劳动法》和《劳动合同法》中关于标准劳动关系的全面保护（如社保、辞退补偿等），因此在用工分类中常被归为特殊用工或非标准劳动关系范畴。 4. **D. 培训协议（不属于）** * **理由**：培训协议通常是基于已经存在的劳动关系，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，双方约定的服务期及违约责任协议。 * **性质**：它是标准劳动合同的**附件**或补充协议，依附于标准的全日制劳动关系存在，本身并不构成一种独立的“用工形式”或“用工协议类型”。 ### 总结 * **非全日制用工**和**劳务派遣**是《劳动合同法》明确规定的两种特殊用工形式。 * **实习协议**因主体特殊性（学生）和法律关系性质（非标准劳动关系），也被广泛归类为特殊用工协议。 * **培训协议**仅是劳动合同履行过程中的专项约定，不属于独立的用工协议类型。 因此，正确选项为 **A、B、C**。