用人单位过错，劳动者不用支付违约金的情形有()。

这道题考查的是《中华人民共和国劳动合同法》中关于**劳动者单方解除劳动合同且无需支付违约金**的情形，特别是涉及用人单位存在过错时的法律规定。 ### 核心法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定： 1. **第三十八条**规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： * (一) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； * (二) 未及时足额支付劳动报酬的； * (三) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的； * (四) 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； * (五) 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； * (六) 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2. **第四十六条**规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 3. **关于违约金**：根据《劳动合同法》第二十五条，除“专项培训服务期”和“竞业限制”两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。而在用人单位存在上述第三十八条所述的过错情形下，劳动者被迫解除合同，属于合法解除，不仅不需要支付违约金，反而有权要求用人单位支付经济补偿金。 ### 选项解析 * **A. 未按照劳动合同规定提供劳动保护或劳动条件的** * 符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项。这是用人单位的基本义务，违反此规定导致劳动者解除合同的，劳动者无需支付违约金。 * **结论：正确** * **B. 为及时足额支付劳动报酬的** * *注：题目中“为及时”应为笔误，实际含义为“未及时”。* * 符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“未及时足额支付劳动报酬的”。拖欠工资是严重的违约行为，劳动者据此解除合同无需支付违约金。 * **结论：正确** * **C. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的** * 符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项。缴纳社保是法定义务，未缴纳则劳动者可解除合同且无需承担违约责任。 * **结论：正确** * **D. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的** * 符合《劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项。违法的规章制度无效，若因此损害劳动者权益，劳动者可解除合同且无需支付违约金。 * **结论：正确** ### 总结 当用人单位存在过错（如不提供劳动保护、拖欠工资、不缴社保、规章制度违法等）时，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条行使**被迫解除权**。这种情况下，劳动者不仅**不用支付违约金**，还可以主张**经济补偿金**。 因此，所有选项均属于劳动者不用支付违约金的情形。 **正确答案：ABCD**