下列属于综合型绩效考评方法的是()。

**正确答案：A、B** ### 解析 绩效考评方法通常根据其侧重点和结构特点，分为行为导向型、结果导向型和综合型三大类。本题主要考察对**综合型绩效考评方法**的识别。 #### 1. 为什么选 A 和 B？ * **A. 图解式评价量表法 (Graphic Rating Scale)**： * 该方法将绩效要素（如工作质量、数量、态度等）列在量表上，并对每个要素设定不同的等级标准。考评者根据员工的实际表现，在相应的等级上进行标记。 * 它既关注了工作的**结果**（如产量、销售额），也关注了工作的**行为**和**特质**（如合作精神、主动性），因此被视为一种将多种考评维度结合起来的**综合型**方法。 * **B. 合成考评法 (Synthetic Evaluation Method)**： * 顾名思义，“合成”意味着组合。这种方法是将几种不同的考评方法（如目标管理法、关键事件法、量表法等）结合起来使用，或者将多个考评主体（上级、下级、同事、自我等）的评价结果进行加权合成。 * 由于其本质就是多种方法或维度的整合，旨在全面、客观地反映员工绩效，因此属于典型的**综合型**绩效考评方法。 #### 2. 为什么不选 C、D、E？ * **C. 劳动定额法**： * 这是一种典型的**结果导向型**（或称产出导向型）考评方法。它主要依据员工完成的工作量（如生产件数、处理单据数等）与预先设定的定额标准进行比较。它侧重于最终的量化成果，而非综合的行为或特质评价。 * **D. 短文法 (Essay Method)**： * 这通常被归类为**行为导向型**或描述性考评方法。考评者通过撰写简短的文字描述来记录员工的关键行为、优点和不足。虽然它可以包含多方面内容，但在分类上，它更侧重于对具体行为和事件的定性描述，而非结构化的综合评分体系。在某些分类体系中，它也被视为一种简单的、非量化的行为观察方法。 * **E. 成绩记录法 (Performance Record Method)**： * 这也是一种**结果导向型**方法。它主要用于记录员工在特定时期内取得的具体工作成果或业绩数据（如销售员的签约合同、程序员完成的代码模块等）。其核心在于“记录结果”，而非综合评估行为、能力等多维度因素。 ### 总结 * **综合型绩效考评方法**的特点是：**兼顾结果与行为/特质**，或**整合多种考评技术/主体**。 * **图解式评价量表法**和**合成考评法**符合这一特征。 * **劳动定额法**和**成绩记录法**侧重结果。 * **短文法**侧重行为描述。 因此，正确答案为 **A、B**。