绩效目标设置的原则主要有()。

这道题考查的是绩效管理中目标设置的核心原则，通常基于著名的 **SMART 原则**及其扩展应用。 **解析如下：** 绩效目标设置旨在确保员工的工作方向与组织战略一致，并能够客观评价工作成果。通用的绩效目标设置原则主要包括以下几点： 1. **明确具体的（Specific）**：对应选项 **A**。 * 目标必须清晰、具体，不能模棱两可。员工需要清楚地知道需要完成什么任务，达到什么标准。 2. **可衡量的（Measurable）**：对应选项 **B**。 * 目标应该有一组数据或指标作为衡量依据，以便在期末进行客观评估，判断目标是否达成。 3. **有行为导向的（Attainable/Action-oriented）**：对应选项 **C**。 * 目标应关注员工的行为和结果，引导员工采取正确的行动来实现目标。它强调目标对实际工作的指导意义和行为激励作用。 4. **切实可行的（Realistic/Achievable）**：对应选项 **D**。 * 目标应当在员工的能力范围内，经过努力可以实现。目标过高会导致挫败感，过低则缺乏激励作用。 5. **受时间和资源限制的（Time-bound）**：对应选项 **E**。 * 目标必须有明确的截止期限，并考虑到现有资源（如人力、财力、物力）的限制。没有时间限制的目标容易导致拖延，无法有效管理进度。 综上所述，选项 A、B、C、D、E 均符合绩效目标设置的主要原则。 **正确答案：ABCDE**