以下关于强迫选择法的表述，正确的有()。

**正确答案：A、C、D** **解析：** 强迫选择法（Forced Choice Method）是一种绩效考评方法，考评者必须从一组描述员工行为的陈述句中，选出最符合和最不符合该员工表现的选项。以下是对各选项的具体分析： 1. **选项 A 正确**：强迫选择法通过预先设定的量表和评分标准，将员工的行为表现转化为具体的分数或等级，因此它属于一种**定量化**的考评方法。 2. **选项 B 错误**：虽然强迫选择法关注的是员工的行为，但由于其设计初衷是为了减少考评者的主观偏见（如晕轮效应、趋中倾向等），并且通常由专家预先对描述语句进行加权处理，它在分类上通常被归类为**行为导向型的客观考评方法**，而非主观考评方法。主观考评方法通常指如图尺度评价法、交替排序法等更依赖考评者个人判断的方法。 3. **选项 C 正确**：强迫选择法的描述语句可以针对特定的工作行为和情境进行设计，因此它可以用来考评**特殊的工作行为表现**，具有较高的针对性。 4. **选项 D 正确**：这是强迫选择法的一个显著特点。由于该方法使用的描述语句往往经过特殊编码，且评分规则复杂，考评结果主要供管理层决策使用，**通常不直接反馈给员工个人**，以免员工试图“迎合”量表而非真正改进工作行为，同时也因为员工难以理解评分背后的逻辑。 综上所述，正确的表述为 A、C、D。