按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为()。

**解析：** 劳动法体系可以根据不同的标准进行划分。按照**所有制结构**（即用人单位的所有制性质）这一标准，我国传统的劳动法体系主要划分为以下几类劳动法律制度： 1. **国有企业劳动法律制度**：针对全民所有制企业（国有企业）的劳动关系进行的规范。 2. **集体企业劳动法律制度**：针对城镇或乡村集体所有制企业的劳动关系进行的规范。 3. **股份制企业劳动法律制度**：随着经济体制改革，股份制成为重要的企业组织形式，因此形成了相应的劳动法律制度。 4. **私营企业和个体经营劳动法律制度**：针对私营企业、个体工商户等非公有制经济主体的劳动关系进行的规范。 5. **外商投资企业劳动法律制度**：针对中外合资经营企业、中外合作经营企业和外资企业等外商投资企业的劳动关系进行的规范。 这种划分方式反映了我国在特定历史时期及经济转型过程中，不同所有制形式的企业在劳动管理、用工制度等方面存在的差异及其对应的法律规范需求。虽然随着《劳动合同法》等统一法律法规的颁布，许多规则趋于统一，但在劳动法理论体系及历史沿革中，按所有制结构划分依然是重要的分类方法之一。 因此，选项 A、B、C、D、E 均符合按照所有制结构模型划分的劳动法体系内容。 **正确答案：ABCDE**