工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。

工作岗位分析通常分为准备阶段、调查阶段、分析与综合阶段以及完成阶段。本题考查的是**准备阶段**的具体任务。 **详细解析如下：** 1. **准备阶段的核心目标**： 准备阶段是岗位分析的起始环节，主要目的是为后续的调查和分析工作奠定基础、制定计划并建立必要的沟通渠道。其具体任务通常包括： * **明确调查范围与对象**：确定需要分析哪些岗位、哪些部门，即选项 **A（明确规定调查的范围）** 和选项 **D（确定调查的对象和方法）** 中的“确定调查对象”。 * **建立联系与沟通**：与相关部门管理人员、员工代表等进行沟通，说明岗位分析的目的、意义和要求，消除顾虑，争取配合，即选项 **C（了解情况并建立联系）**。 * **制定实施方案**：设计调查方案，选择合适的方法（如问卷法、访谈法、观察法等），即选项 D 中的“确定方法”。 * **组建工作小组**：挑选和培训岗位分析人员。 2. **选项分析**： * **A. 明确规定调查的范围**：属于准备阶段。在开始之前必须明确“查什么”、“查哪里”，这是制定计划的基础。 * **B. 工种定额水平**：**不属于**准备阶段的任务。工种定额水平的测定和调整通常属于岗位分析的**结果应用**阶段，或者是在分析与综合阶段之后，用于制定劳动定额、薪酬标准等管理决策时的参考依据。它不是分析前的准备工作，而是分析后可能产生的数据或应用成果。 * **C. 了解情况并建立联系**：属于准备阶段。为了顺利开展工作，分析人员需要提前了解组织背景，并与被调查者建立良好的合作关系，这是确保数据真实有效的关键前提。 * **D. 确定调查的对象和方法**：属于准备阶段。这是制定岗位分析计划的核心内容，决定了后续工作的具体执行路径。 **结论：** 工作岗位分析准备阶段的具体任务包括明确规定调查的范围、了解情况并建立联系、确定调查的对象和方法。工种定额水平属于后续的应用或分析结果范畴。 因此，正确答案是 **ACD**。