招聘广告的设计原则不包括()。

这道题考查的是招聘广告设计的 **AIDA 原则**。 ### 解析： 在人力资源管理和市场营销中，设计有效的招聘广告通常遵循 **AIDA 模型**，该模型包含以下四个阶段： 1. **Attention（引起注意）**：通过醒目的标题、独特的设计或吸引人的卖点，让潜在求职者注意到广告。 2. **Interest（激发兴趣）**：通过介绍职位亮点、公司文化或发展前景，激发读者进一步了解的兴趣。（对应选项 B） 3. **Desire（创造愿望）**：让读者产生“我想得到这份工作”或“我想加入这家公司”的强烈愿望。（对应选项 C） 4. **Action（促使行动）**：提供清晰的申请指引（如联系方式、申请链接、截止日期等），促使读者立即采取投递简历等行动。（对应选项 D） ### 为什么选 A？ * **选项 A（吸引优秀的人才）**这是招聘广告的**最终目的**或**目标结果**，而不是广告本身在设计层面所遵循的具体**心理引导原则**或**步骤**。 * 题目问的是“设计原则”，即如何通过文案和排版去引导读者的心理过程（从注意到行动）。AIDA 是具体的操作原则，而“吸引优秀人才”是实施这些原则后希望达成的宏观效果。 因此，**A** 不属于 AIDA 设计原则的具体环节，故为正确答案。