假文凭阻碍用人单位了解求职者的真实水平，容易造成()。

这道题考查的是经济学中的**信息不对称**理论，具体涉及“逆向选择”这一概念。 **解析如下：** 1. **核心概念理解**： * **信息不对称**：在劳动力市场上，求职者对自己的能力（真实水平）了解得比用人单位更清楚。 * **假文凭的作用**：假文凭作为一种虚假信号，掩盖了求职者的真实低能力，使得用人单位难以区分高能力者和低能力者。 2. **为什么是“逆向选择” (B)**： * **定义**：逆向选择（Adverse Selection）是指在信息不对称的情况下，劣质的商品或服务驱逐优质的商品或服务，导致市场效率降低甚至失灵的现象。 * **情境分析**当用人单位无法通过文凭准确识别求职者的真实能力时，他们往往只愿意支付一个基于“平均能力”的工资。 * 对于**高能力**的求职者来说，这个平均工资低于他们的实际价值，因此他们可能退出市场或不愿接受该工作。 * 对于**低能力**（持有假文凭）的求职者来说，这个平均工资高于他们的实际价值，因此他们会积极涌入市场。 * **结果**：最终留在市场上的往往是低能力的求职者，而高能力的求职者被“挤出”。这种“劣币驱逐良币”的现象就是典型的**逆向选择**。 3. **其他选项排除**： * **A. 正向选择**：通常指优质产品或高素质人才被筛选出来的过程，与题干描述的负面后果相反。 * **C. 双向选择**：指劳动者和用人单位互相选择的过程，这是市场经济下就业的基本机制，不是由假文凭导致的特定负面后果。 * **D. 单边选择**：并非标准的经济学术语来描述此类市场失灵现象。 **结论：** 假文凭导致用人单位无法识别真实能力，进而引发低能力者充斥市场、高能力者退出的现象，这属于**逆向选择**。 故正确答案为 **B**。