()是指对应聘人员进行鉴别选择，以及作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。

这道题考查的是人力资源管理中**招聘成本**的具体构成分类。我们需要根据题干中对费用发生阶段和目的的描述，来匹配对应的成本类型。 **1. 概念解析：** * **A. 招聘成本**：这是一个广义的概念，通常指企业为了吸引、筛选和录用新员工所发生的所有费用的总和。它包含了招募、选拔、录用、安置等各个环节的成本。题干描述的是其中一个具体环节，因此“招聘成本”范围过大，不够精准。 * **B. 录用成本**：指确定录用人员后，办理录用手续、发出录用通知、进行入职体检等所产生的费用。这发生在“选拔”之后，“安置”之前。 * **C. 安置成本**：指将已录用的员工安排到具体工作岗位，并使其熟悉工作环境、了解工作职责所发生的费用（如岗前培训、行政办公设备配置等）。这发生在“录用”之后。 * **D. 选拔成本**：指对应聘人员进行鉴别、选择，以及作出决定录用或不录用哪些人员所支付的费用。具体包括面试费、笔试费、心理测试费、背景调查费等。这与题干中的“鉴别选择”、“作出决定录用或不录用”完全吻合。 **2. 逻辑推导：** 题干的核心关键词是“**鉴别选择**”和“**作出决定录用或不录用**”。这一过程处于招聘流程的中段，即在吸引了候选人之后，在正式发出录用通知之前。这个阶段的典型活动就是筛选简历、面试、测评等，其产生的费用即为**选拔成本**。 **3. 结论：** 综上所述，题干描述的费用属于选拔环节产生的成本。 故正确答案为 **D. 选拔成本**。