在采用()进行录用决策分析时，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试。

这道题的正确答案应该是 **C. 多重淘汰式**，而不是题目中给出的 A。题目中提供的答案“A”存在错误。 以下是详细的解析： ### 正确答案分析 **C. 多重淘汰式 (Multiple Hurdle Model)** * **定义**：多重淘汰式是指每种测试或评价项目都是淘汰性的。应聘者必须通过前一阶段的测试，才有资格参加下一阶段的测试。如果在任何一个环节被淘汰，则整个录用过程结束。 * **特征**：“只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试”，这正是多重淘汰式的核心特征。它像跨栏比赛一样，必须跨过每一个栏杆（通过每一项测试）才能继续前进。 * **适用场景**：通常用于对关键能力有硬性要求、或者招聘成本较高、需要严格筛选的岗位。 ### 其他选项分析 **A. 结合式 (Combined Model / Hybrid Model)** * **定义**：结合式通常是“多重淘汰式”和“补偿式”的结合。例如，先进行几轮淘汰性测试（如笔试、面试），最后对通过的候选人使用补偿式方法（如综合评分）进行最终决策。 * **为何不选**：虽然结合式中包含淘汰环节，但题干描述的“只有通过...才能参加...”是**多重淘汰式**最纯粹、最典型的定义。结合式更强调两种模式的混合使用，而非单纯描述这种串联的淘汰机制。 **B. 补偿式 (Compensatory Model)** * **定义**：允许应聘者在某一方面的不足由另一方面的优势来弥补。最终决策基于所有测试项目的总分或加权平均分。 * **特征**：应聘者通常需要参加所有项目的测试，不会因为某一项得分低而直接失去参加其他测试的资格（除非有最低分数线限制，但那属于混合模式）。这与题干描述不符。 **D. 双重淘汰式** * **说明**：在标准的人力资源管理理论中，并没有“双重淘汰式”这一标准术语作为与“多重淘汰式”并列的主要决策模型。这通常是一个干扰项。 ### 结论 题干描述的“应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试”是 **多重淘汰式** 的典型定义。 因此，正确答案应为 **C**。 *(注：如果这是一道来自特定题库的题目，且官方答案强制为A，可能是该题库对“结合式”的定义有特殊语境，或者题目/答案本身存在印刷错误。但在标准人力资源管理知识体系中，此描述对应的是多重淘汰式。)*