()提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。

**正确答案：C. 假设式** ### 解析： 本题考查的是面试提问方式的分类及其特点。 1. **假设式提问（Hypothetical Questions）**： * **定义**：指面试官设定一个特定的、通常是虚拟的情境或条件，要求应聘者回答在该情境下会如何处理或思考。例如：“如果客户突然取消订单，你会怎么做？” * **作用**：这种提问方式旨在考察应聘者的应变能力、逻辑思维以及解决问题的思路。因为它构建了一个非现实或未来的场景，迫使应聘者跳出已有的经验框架，**从不同的角度去思考和推演**可能的结果及对策。因此，它符合题干中“鼓励应聘者从不同角度思考问题”的描述。 2. **其他选项分析**： * **A. 开放式提问（Open-ended Questions）**： * 特点：问题没有固定答案，允许应聘者自由发挥，如“请介绍一下你自己”。 * 作用：主要用于获取更多信息，了解应聘者的背景、性格和表达能力，虽然也能引发思考，但其核心目的不是通过“设定情境”来引导多角度思考，而是为了“展开话题”。 * **B. 封闭式提问（Closed-ended Questions）**： * 特点：答案通常是“是”或“否”，或者非常简短的具体事实，如“你有驾驶证吗？”。 * 作用：用于确认具体信息，限制了对方的发挥空间，显然不符合“鼓励从不同角度思考”的要求。 * **D. 清单式提问（List Questions）**： * 特点：要求应聘者列举出某些项目，如“请列出你过去的三项主要成就”。 * 作用：主要用于核实经历或技能点，侧重于信息的罗列，而非深度的多角度思维发散。 **总结**： 假设式提问通过构建虚拟情境，引导应聘者进行角色代入和情景模拟，从而激发其从多个维度分析问题，最符合题干描述。故本题选 **C**。