面试时应从应聘者()开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。

**解析：** 在面试的初始阶段，应聘者往往因为面对陌生的环境和考官而产生紧张、焦虑的情绪，这可能会影响其正常水平的发挥。为了建立良好的沟通氛围，帮助应聘者放松心态，面试官通常遵循“由易到难”、“由浅入深”的原则进行提问。 * **D. 可以预料到的问题**：这类问题通常是关于应聘者的基本情况、工作经历或简历中明确提及的内容。应聘者对此有充分的准备，回答起来相对轻松、自信。从这些问题入手，可以有效降低应聘者的防御心理和紧张感，使其逐渐进入状态，为后续深入考察其专业能力和综合素质奠定基础。 * **A. 熟悉的问题**：虽然与D类似，但“可以预料到”更强调应聘者对问题的心理准备程度，是面试技巧中更标准的表述。 * **B. 不能预料到的问题** 和 **C. 陌生的问题**：这两类问题具有突发性和挑战性，容易加剧应聘者的紧张情绪，导致思维混乱或表达失常，通常安排在面试的中后段，用于考察应聘者的应变能力、抗压能力或深层素质，不适合作为开场问题。 因此，为了消除应聘者的紧张情绪，应从**可以预料到的问题**开始发问。 故正确答案为 **D**。