下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是()。

本题考查的是人力资源管理中内部招募与外部招募的适用原则及优缺点。我们需要逐一分析各个选项，找出说法错误的一项。 **1. 分析选项 A：高级管理人才选拔应遵循内部优先原则** * **解析**：高级管理岗位通常涉及企业的核心战略、文化传承以及内部资源的协调。内部候选人对企业文化、业务流程和人际关系有更深入的了解，能够更快地进入角色，且内部提拔有助于激励员工士气，保持管理的连续性。因此，除非内部缺乏合适人选或企业需要进行重大变革，否则高级管理人才选拔通常遵循“内部优先”的原则。 * **结论**：该说法正确。 **2. 分析选项 B：外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式** * **解析**当外部环境发生剧烈变化（如技术革新、市场转型、政策调整等）时，组织原有的知识结构和技能可能不再适应新环境。此时，仅靠内部培养可能速度太慢或思维固化，而仅靠外部招聘可能面临文化融合风险。因此，采取“内外结合”的方式，既引入外部的新鲜血液和新思维，又保留内部的稳定力量，是应对剧烈变化的有效策略。 * **结论**：该说法正确。 **3. 分析选项 C：处于快速成长期的组织应当广开外部渠道** * **解析**：处于快速成长期的组织，业务规模迅速扩大，对人才的需求量大且紧迫，往往需要具备特定技能或经验的人才来支撑新业务。内部人才储备通常难以在短时间内满足这种爆发式的需求。因此，这类组织通常需要广开外部渠道，大量引进外部人才以填补空缺并带来新的活力。 * **结论**：该说法正确。 **4. 分析选项 D：利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才** * **解析**：这是一个常见的混淆点。 * **关于“留住人才”**：内部招募确实有利于**留住**现有人才，因为它为员工提供了晋升和发展的机会，增强了员工的归属感和忠诚度。 * **关于“吸引人才”**：内部招募的主要对象是**企业内部现有员工**，它并不能直接帮助组织从外部劳动力市场上**吸引**新的人才。相反，**外部招募**才是组织吸引外部优秀人才、补充新鲜血液主要手段。此外，如果过度依赖内部招募，可能会导致“近亲繁殖”，缺乏创新思维，反而可能让追求挑战和新鲜感的外部潜在人才望而却步（虽然他们本就不是内部招募的目标）。因此，说内部招募可以“很容易吸引人才”是不准确的，它主要侧重于激励和保留内部员工。 * **结论**：该说法错误。内部招募的主要优势在于激励内部员工、降低招聘成本和适应时间短，而非吸引外部人才。 **综上所述：** 选项 A、B、C 均符合人力资源管理的常规原则和实际情况。选项 D 混淆了内部招募和外部招募的功能，内部招募主要用于激励和保留内部员工，而非吸引（外部）人才。 因此，本题正确答案为 **D**。