招募成本效益的计算公式为()。

**解析：** 招募成本效益是衡量招聘工作经济性的重要指标，主要用于评估在招募阶段投入的费用与所吸引的应聘者数量之间的关系。 1. **定义分析**： * **招募成本效益**关注的是“招募”这一特定环节的效率，即花费一定的招募费用，能够吸引多少人来应聘。 * 其核心逻辑是：用**应聘人数**除以**招募期间的费用**。比值越高，说明单位费用吸引的应聘者越多，招募的成本效益越好。 2. **选项辨析**： * **A项**（录用人数/招聘总成本）：这通常被称为**招聘成本效益**或**录用成本效益**，它衡量的是最终获得合格员工的成本效率，涵盖了从招募到录用的全过程，而非仅指“招募”阶段。 * **B项**（应聘人数/招募期间的费用）：这是**招募成本效益**的标准计算公式。它直接反映了招募广告、渠道等费用对吸引求职者数量的效果。 * **C项**（被选中人数/选拔期间的费用）：这属于**选拔成本效益**，衡量的是面试、测试等选拔环节的效率。 * **D项**（正式录用的人数/招募期间的费用）：这个公式混合了结果（录用）和过程（招募费用），通常不作为标准的单一指标名称，且不如B项准确对应“招募”这一前端环节的定义。 因此，根据人力资源管理的相关理论，招募成本效益的计算公式为：应聘人数 / 招募期间的费用。 故正确答案为 **B**。