在以下招聘方式中，成本较高的是()。

**正确答案：D** **解析：** 本题考查的是不同招聘渠道的成本比较。我们需要从直接费用（如广告费、服务费）和间接费用（如时间成本、人力成本）两个维度进行分析： 1. **A. 发布广告**： * 通常指在报纸、杂志、电视或网络平台发布招聘信息。 * **成本分析**：费用相对固定且可控，取决于媒体知名度和版面大小。虽然知名媒体广告费不低，但相比猎头服务，其单次招聘的平均成本通常较低，尤其是对于批量招聘初级或中级岗位时，性价比很高。 2. **B. 网络招聘**： * 通过招聘网站、社交媒体或企业官网发布职位。 * **成本分析**：这是目前成本较低的招聘方式之一。主要费用为平台会员费或单次职位发布费，覆盖面广，效率高，人均招聘成本通常远低于猎头和校园招聘。 3. **C. 校园招聘**： * 企业直接进入高校进行宣讲、筛选和面试。 * **成本分析**：涉及差旅费、场地费、宣传物料制作费以及大量HR和业务部门人员的时间投入。虽然总投入不小，但由于通常是批量招聘应届生，分摊到每个人的平均成本处于中等水平，低于猎头招聘。 4. **D. 猎头推荐**： * 委托专业的猎头公司寻找中高端人才或稀缺专业人才。 * **成本分析**：猎头服务通常按照候选人年薪的一定比例（通常为 **20%-30%** 甚至更高）收取服务费。此外，还可能涉及预付款等条款。对于单个岗位而言，其直接金钱成本是所有招聘方式中最高的。它主要用于招聘难以通过常规渠道获取的高级管理人才或关键技术专家。 **总结：** 虽然校园招聘的组织和执行成本较高，网络招聘和广告发布的成本相对较低且可控，但**猎头推荐**因其按年薪比例收费的特性，在单个人才获取的直接经济成本上是最高的。因此，成本较高的是猎头推荐。 故本题选 **D**。