员工的基本特征不包括()。

这道题考查的是人力资源管理或组织行为学中关于**员工基本特征**的理论知识点。 ### 解析： 在管理学理论中，员工（作为自然人和社会人）通常被认为具有以下几个层面的基本特征和需要： 1. **生理性特征**：员工首先是一个生物体，具有维持生存所必需的生理性行为与生理性需要（如衣食住行、休息等）。因此，**选项 A 属于员工的基本特征**。 2. **社会性特征**：员工生活在社会中，具有交往、归属、尊重等社会性行为与社会性需要。人是社会关系的总和，这一属性决定了员工必然具有社会性。因此，**选项 B 属于员工的基本特征**。 3. **道德性/精神性特征**：员工作为有意识的高级动物，具有价值观、道德判断和精神追求，表现为道德性行为与道德性需要（如正义感、责任感、自我实现等）。因此，**选项 C 通常也被归纳为员工的高层次基本特征之一**（在某些教材中也可能表述为心理性或精神性需要，但道德性包含其中）。 **关于选项 D 的分析：** “自我保护的行为以及需要”虽然也是人性的一部分（例如马斯洛需求层次中的安全需求），但在经典的员工特征分类理论中，它通常被归类为**生理性需要**或**社会性需要**的衍生部分，或者被视为一种具体的行为动机，而不是与“生理性”、“社会性”、“道德性”并列的独立**基本特征维度**。 更常见的理论框架（如某些国内人力资源管理教材）将员工的基本特征概括为： * 自然属性（生理性） * 社会属性（社会性） * 精神/道德属性（道德性/心理性） 而“自我保护”更多描述的是一种具体的**行为模式**或**低层次的安全需求**，不具备与其他三项同等的分类层级地位。因此，在单选题中，D 选项是不包括在内的最恰当答案。 ### 结论： 员工的基本特征主要涵盖生理性、社会性和道德性（或精神性）三个维度。**自我保护的行为及需要**不属于这一分类体系中的独立基本特征。 故正确答案为：**D**