人员录用成本效益的计算公式为()。

**解析：** 人员录用成本效益是衡量招聘过程中，在录用阶段所投入的成本与最终获得的有效录用人数之间关系的指标。它主要反映的是“录用期间”的费用效率。 我们来逐一分析各个选项： * **A. 录用人数÷招聘总成本**：这是**招聘成本效益**（或称总体招聘效率）的计算方式，分母包含了招募、选拔、录用等所有环节的总成本，范围过大，不特指“录用”环节。 * **B. 应聘人数÷招募期间的费用**：这是**招募成本效益**的计算公式，衡量的是在招募阶段（如发布广告、参加招聘会等）每单位费用能吸引多少应聘者。 * **C. 被选中人数÷选拔期间的费用**：这是**选拔成本效益**的计算公式，衡量的是在选拔阶段（如面试、测试等）每单位费用能筛选出多少合格候选人。 * **D. 正式录用的人数÷录用期间的费用**：这是**录用成本效益**的正确计算公式。它专门针对录用环节（如发放Offer、背景调查、入职手续办理等产生的费用），计算每单位录用费用所带来的正式录用人数。 因此，正确答案是 **D**。